Erstaunlich viele Bewerber vergessen, bei einem Online-Formular anzugeben, um welche Stelle es überhaupt geht! Ein Unternehmen, das solche Formulare einsetzt, hat in der Regel eine Vielzahl von Stellen zu besetzen. Geben Sie also unbedingt an, um welche Position, welchen Standort und welchen Bereich es geht und achten Sie darauf, ob eine Kennzahl einzutragen ist.
Ihre Daten landen mit denen aller anderen Bewerber in einer Datenbank. Wenn Sie das Formular ausfüllen, denken Sie sich in einen Personaler ein, der Sie mit einer Abfrage dieser Datenbank finden soll, um Sie mit anderen Bewerbern zu vergleichen!
Überlegen Sie sich ganz in Ruhe, wonach der Personaler suchen könnte – dieser Aufwand an Mühe und Zeit zahlt sich besonders aus, wenn Sie kein »Stromlinienkandidat« sind. Wenn Sie bei einer Suche des Personalers nach einem Spezialbegriff als einer unter Wenigen auftauchen, kann das Ihre Chance sein! Bei der Suche nach geeigneten Schlüsselbegriffen ziehen Sie Ihre Arbeitszeugnisse heran sowie Stellenangebote – dort finden Sie genau die Formulierungen, mit denen Personaler arbeiten!
Tipp: Vermeiden Sie Schreib- und Tippfehler wie der Teufel das Weihwasser – sonst werden Sie nicht gefunden! (Manche Datenbank-Software sucht zwar auch fehlertolerant, aber verlassen Sie sich nicht darauf.)
Die Felder für Ausbildung und Berufserfahrung sind üblicherweise standardisiert, da können Sie nur auswählen. Ist Ihre Branche oder Ihr Studiengang nicht aufgeführt, lassen Sie das Feld bloß nicht frei, sondern wählen Sie etwas aus, das der Sache am nächsten kommt. Andernfalls erscheinen Sie bei einer Abfrage, die dieses Feld einschließt, nicht in der Trefferliste! Die Auswahlmöglichkeit »Sonstiges« ist nicht zu empfehlen. Trefferlisten werden oft anhand spezieller Gewichtungen sortiert, und mit »Sonstiges« landen Sie ganz unten auf der Liste.
Tipp: Lassen Sie keines der Felder leer! So maximieren Sie die Chance, dass Ihr Datensatz bei einer Abfrage auftaucht.
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