Achten Sie beim Einrichten Ihrer E-Mail-Adresse auf Gepflogenheiten im Geschäftsverkehr und auf Seriosität. Bekommt
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Vollständige Bewerbungsunterlagen:
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Haut, Haare, Accessoires:
Warum die Qualität
E-Mail-Bewerbung: Wie Sie Ihre Signatur einrichten
E-Mail-Programme können an jede Mail automatisch einen Absenderblock hängen, die Signatur. Andernfalls müssten Sie jedes
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Briefumschlag richtig beschriften
Für Sie ist er allenfalls ein Detail am Ende Ihrer Bemühungen. Für den Empfänger jedoch ist der Briefumschlag der erste Eindruck, den er von Ihnen bekommt. Verwenden Sie daher
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richtig frankieren
Ein eigener Artikel über Porto? Sie glauben nicht, wie häufig beim Frankieren und beim Wählen der Versandart etwas falsch gemacht wird. Und Sie wollen sicher nicht, dass
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Zertifikate und Bescheinigungen
Legen Sie nicht wahllos alles bei, was Sie haben, selbst wenn Sie noch so stolz darauf sind. Der Personaler ist genervt, wenn er sich durch Papiere wühlen muss, die
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Brauchen Sie wirklich ein Deckblatt?
Der Personaler, der Ihre Mappe auf den Schreibtisch bekommt, weiß bereits, dass er eine Bewerbung vor sich hat. Das müssen Sie
Haut, Haare, Accessoires:
Wollen Sie auf Bewerbungsfotos glänzen?
Gute Fotografen benutzen mehrere Leuchten und setzen zusätzlich einen Aufhellungsblitz ein. Da kann es deutlich glänzen, wenn Sie zu fettiger Haut neigen. Bitten Sie den Fotografen um etwas Puder, auch
So finden Sie einen guten Fotografen
Ein auf Bewerbungsfotos spezialisierter Fotograf kann mehr aus Ihnen »herausholen« als Sie selbst und jeder andere Hobbyfotograf, und sei die Kamera noch so gut. Das liegt vor allem
Fort- und Weiterbildungen nachweisen
Der Unterschied wird zwar selten gemacht, aber es gibt ihn: Fortbildungen führen wie Umschulungen zu einem zusätzlichen beruflichen Abschluss – zum Beispiel könnten Sie als gelernter
Warum die Qualität
Ihres Bewerbungsfotos entscheidet
Sie wollen überhaupt kein Foto mitsenden? Seit 2006 darf der Arbeitgeber das laut Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz nicht mehr verlangen. Sofern jedoch nicht ausdrücklich im Stellenangebot
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